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Die wichtigsten Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften für ein Mitglied des Leitungsorgans sind:
- Integrales unternehmerisches Denken und Handeln
- Unabhängigkeit und Integrität
- Oppositionsfähigkeit
- Sensibilität, Spürsinn für Veränderungen (Chancen, Risiken)
- Disponibilität und Flexibilität
- Fachkompetenz
Es geht darum folgende zentrale Aufgaben wahrnehmen zu können:
- Mitgestaltung / Festlegung der Unternehmensstrategie
- Festlegung eines angepassten Organisationsmodells und Informationssystems
- Finanzplanung / Überwachung
- Risikomanagement
Wird vom Leitungsorgan eine Geschäftsführung eingesetzt, können die Aufgaben grösstenteils delegiert werden. Die Delegation entbindet das Mitglied eines Leitungsorgans nicht von seiner obersten Verantwortung und der Fähigkeit, sich auch selbst mit delegierten Aufgaben auseinander setzen zu können und allenfalls kritische Fragen zu stellen. Wer nie etwas sagt, sagt zwar nichts Falsches aber verhindert auch nichts Falsches. Im Schadenfall wird Letzteres zum Verhängnis werden und nicht, dass einmal etwas Falsches vielleicht im falschen Moment gesagt wurde.